Atualmente, entre 55 e 62 milhões de brasileiros têm mais de 50 anos.

Ester Morgan

Estamos vivendo uma das maiores transformações demográficas da história do Brasil, mas muita gente ainda insiste em agir como se ela não existisse.
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Atualmente, entre 55 e 62 milhões de brasileiros têm mais de 50 anos. Estamos falando de aproximadamente um em cada quatro habitantes do país e caminhando rapidamente para representar quase um terço da população.
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A pergunta é: como ainda existem empresas, marcas e recrutadores que tratam esse público como invisível?
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A geração prateada não está diminuindo, ela está crescendo, vive mais, trabalha por mais tempo, empreende, movimenta bilhões na economia, influencia decisões de compra e sustenta boa parte das famílias brasileiras.
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Ignorar essa realidade não é apenas um erro social, é um grande erro estratégico.
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O etarismo faz com que profissionais altamente qualificados sejam descartados antes mesmo de uma entrevista, enquanto empresas reclamam da falta de mão de obra, de liderança e de experiência.
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O mundo mudou, a longevidade mudou, as carreiras mudaram, e somente o preconceito continua preso ao passado.
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O futuro pertence às organizações que entenderem que idade não limita talento, competência, inovação ou produtividade.
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A pergunta que deixo é simples: Você está se preparando para um país que envelhece ou ainda está tomando decisões baseadas em um Brasil que já não existe?
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Porque a população está mudando, o mercado consumidor está mudando e o mercado de trabalho também vai mudar.
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A única dúvida é quem terá coragem de enxergar essa transformação antes dos outros.
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Será que a escassez de mão de obra no Brasil todo poderá ajudar as empresas a enxergarem o potencial dos 50+ e a vantagem da diversidade etária para potencializar a produtividade??